Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is het goed te weten:
Op het moment dat deze concepten worden gemaakt (voorjaar 2018) is de wetgeving m.b.t. contracten met een bepaalde tijd zodanig dat er maximaal drie contracten in een periode van 24 maanden mogen worden afgesloten. Het kabinet Rutte lll heeft het voornemen deze periode te verlengen naar 36 maanden.Vanaf een dienstverband van 24 maanden is de werkgever verplicht een transitie vergoeding te verstrekken. Om deze reden wordt geadviseerd het 7-8-8 model toe te passen. Dit is te starten met een overeenkomst van 7 maanden en dan twee contracten van 8 maanden. De werkgever blijft dan binnen 24 maanden en is niet verplicht tot uitbetaling van een transitievergoeding. Tevens kan dan een proeftijd van één maand worden afgesproken.
Ook bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst is opzegging verplicht. Als de werkgever dit te laat doet dan kan dit maximaal één maandsalaris kosten.
Bij verlenging dient de werknemer een brief hierover te ontvangen.
Toelichting arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Advies: Lees eerst de toelichting.
Voorbeeld arbeidsovereenkomst
Dit voorbeeld kunt u aanpassen aan de eigen situatie.
Voorbeeld brieven
Onderstaande concepten kunnen worden gebruikt als u een tijdelijk contract wilt beeindigen of wilt voortzetten. De teksten kunnen worden aangepast aan de eigen situatie.